Lojalitetsplikt efter avslutad anställning preskriptionstid

Sammanfattning

Inledning

I betänkandet föreslås ett ny lag om företagshemligheter, som ska ersätta den nu gällande lagen () om skydd för företagshemligheter. Förslaget har sin bakgrund i att det måste göras ändringar den svenska lagstiftningen för att genomföra ett EU-direktiv om skydd för företagshemligheter. I betänkandet föreslås även – utan bakgrund i EU-direktivet – en bestämmelse om straff för den som utnyttjar eller röjer en företagshemlighet som vederbörande har haft lovlig tillgång till resultat av anställning eller uppgift eller på annan liknande grund.

Uppdraget och dess bakgrund

EU antog den 8 juni ett direktiv om skydd mot för att icke röjd know-how samt företagsinformation (företagshemligheter) olagligen anskaffas, utnyttjas och röjs. Syftet med direktivet är för att åstadkomma en harmonisering från medlemsstaternas civilrättsliga skydd på grund av företagshemligheter. EU-direktivet innebär ej hinder mot att medlemsstaterna föreskriver ett starkare skydd för företagshemligheter

Konkurrensregler i anställning. Bisyssla. Sekretess vid anställning. VD eller tillhör företagsledning. Tjänstledighet för dig som anställd. Under anställningstiden får du inte bedriva verksamhet som konkurrerar med företaget du är anställd på. Genom olika klausuler i anställningsavtalet kan det även gälla efter det att din. 1 lojalitetsplikt if metall 2 Efter avslutad anställning 19 Företagshemligheter 21 Under anställning 21 Efter avslutad anställning 25 Avtalsreglerad lojalitetsplikt 28 Konkurrensklausuler 28 Bakgrund och användning 28 Kollektivavtalsreglering 31 Värvningsförbud 34 Bakgrund 3 konkurrerande verksamhet straff 4 Lojalitetsplikten gäller hela anställningen. En anställning innehåller en ömsesidig lojalitetsplikt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. För arbetstagaren innebär lojalitetsplikten bland annat att hen inte får vidta någon åtgärd under anställningstiden som kan orsaka skada för arbetsgivaren. Det betyder att arbetstagaren som. 5 Om du bryter mot lojalitetsplikten under en anställning kan du bli uppsagd eller i allvarliga fall avskedad. Även om du har sagt upp dig har du lojalitetsplikt så länge du är anställd. Efter uppsägningstiden har du ofta tystnadsplikt vilket gör att du inte får säga något som skadar företaget. 6 Ändå gäller den. Anställda är skyldiga att vara lojala med sin arbetsgivare. Men vad innebär det? – Många vet inte att lojalitetsplikten existerar. Den står inte alltid skriven i anställningsavtalet, men oavsett om den är skriven eller inte så gäller den, säger Malin Bjerkhede, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. 7 konkurrerande verksamhet anställd 8 Ett avtalsförhållande kan inte anses helt avslutat förrän alla fullgjorda förpliktelser avslutats såsom exempelvis preskriptionstider. 9 Sökord som uppsägning/avsked vid illojalt beteende och lojalitetsplikt har använts. 10

Lag () om anställningsskydd

(Anställningsskyddslagen, LAS)

Departement
Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad
Ändring införd
SFS i lydelse enligt SFS
Ikraft
Källa
Regeringskansliets rättsdatabaser
Senast hämtad

Kommentar

Huvudförfattare: Daniel Berger samt Tizian Tang

Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare samt arbetsgivare och är ej tillämplig på uppdragstagare. Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra dock utmärkande för ett anställningsavtal är att det ej avser ett visst jobb eller resultat, utan för att arbetstagaren fortlöpande ställer sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande. Det omvända gäller på grund av ett uppdragsavtal som just går ut på för att prestera ett visst jobb eller resultat.

Ett anställningsförhållande kan upphöra genom uppsägning (7 §) eller avsked (18 §). Vid uppsägning avslutas inte anställningsavtalet omedelbart, utan und