Karensdag om man blir sjuk

Vad &#;r karensdag samt karensavdrag och hur funkar det?

Svar från juristen: Karensavdrag ersatte reglerna angående karensdag i lagen ifall sjuklön Ordet karensdag används dock fortfarande eftersom detta för många anställda motsvarar karensavdraget sjuklönen för enstaka dag. Om arbetsgivaren besitter kollektivavtal kan det finnas andra regler där ifall beräkning av karensavdrag liksom ska följas i stället. Om du har enskild firma eller är delägare i handelsbolag har ni ett visst antal karensdagar innan du får sjukpenning från Försäkringskassan. 

Läs mer: Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda samt mig?

Eller gå direkt mot vårt verktyg:  Räkna ut karensavdraget och sjuklön

Lyssna på Juristerna svarar Vad gäller kring sjuklön och karensdagar?

Karensavdraget är istället 20 andel av veckoersättning

Karen

Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som görs i samband med sjukfrånvaro. Här kan du läsa om hur karensavdraget påverkar dig. Informationen riktar sig till arbetsgivare, anställda, arbetssökande, föräldralediga och företagare. 1 karensavdrag timanställd 2 Folkhälsomyndigheten råder alla att stanna hemma om de känner sig sjuka, även om det bara handlar om lindriga förkylningssymtom. Just nu är karensavdraget slopat fram till 31 mars För att ha rätt till ersättningen måste du ansöka senast 30 juni på Mina sidor hos Försäkringskassan. 3 karensavdrag första dagen 4 Läs mer: Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Karensavdraget är en femtedel av sjuklönen för en vecka, vilket för de flesta med regelbunden arbetstid fem dagar per vecka motsvarar sjuklönen för en arbetsdag. 5 Sjuklön från första timmen och ett fast karensavdrag. Alla arbetstagare som är sjuka får sjuklön från den första frånvarotimmen men därutöver ett karensavdrag motsvarande 20% av en genomsnittlig veckoersättning i sjuklön. Efter det får arbetstagaren sjuklön, som är cirka 80 procent av den ordinarie lönen, i 14 dagar. 6 Om du däremot är sjuk i mer än 14 dagar är det Försäkringskassan du ska kontakta för sjukpenning efter dessa 14 första dagar. Karensavdrag föreligger då även för sjukpenningen. Några räkneexempel. För att demonstrera hur karensavdrag blir uträknat och hur det skiljer sig från en karensdag följer här några exempel. 7 karensavdrag 8 Vad gäller för mig som är anställd?. 9 Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag som ska motsvara 20 procent Om din medarbetare blir sjukskriven har du enligt lag ett rehabiliteringsansvar. 10 Man ska anmäla till Försäkringskassan om det uppstått någon förändring som skulle kunna påverka rätten till ersättning. – Om du känner dig osäker på vilka aktiviteter som du kan utföra när du får ersättning från Försäkringskassan kan du alltid prata med din handläggare. 11 Om du blir sjuk igen. Skulle du bli sjuk igen inom fem dagar efter din sjukfrånvaro gäller det första karensavdraget fortfarande. Din sjuklön fortsätter då alltså utan att ett nytt karensavdrag tas ut. Men om du blir sjuk igen och mer än fem dagar har gått sedan du återkommit till arbetet räknas det som en ny sjukperiod. 12

Sjukl&#;n och karens: Detta g&#;ller – och s&#; många f&#;rlorar du

&#;r ni krasslig och kan ej jobba? D&#; har ni r&#;tt till sjukl&#;n. oss reder ut vilka regler som g&#;ller f&#;r sjukl&#;n – och vad man f&#;rlorar ekonomiskt p&#; karensavdraget (som har ersatt karensdagen).

När du har blivit sjuk och inte förmå arbeta har du rätt till sjuklön.

Sjuklön och karensavdrag regleras i den så kallade lagen om sjuklön. Men vad du äger rätt till kan skilja sig något beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av och dina anställningsvillkor.

Svaren på frågorna nedan baseras på vad som gäller enligt lagen, och besitter faktagranskats av Försäkringskassans experter.

Läs mer från granskningen:
→ Mer accepterat att sjukjobba – Kevin körde på trots frossa
→ Vision: ”Slopa karensen – slår för hårt”
→ Långt